Écart de salaire femmes-hommes en France : les vrais chiffres de l'Insee (1995-2024)
On lit tour à tour que les femmes gagnent 22 %, 14 % ou 4 % de moins que les hommes. Les trois chiffres sont justes : ils ne mesurent pas la même chose. Voici ce que disent les dernières données de l'Insee, publiées en février 2026 pour l'année 2024.
21,8 % d'écart de revenu salarial annuel dans le privé en 2024 (22 060 € contre 28 220 €).
14,0 % d'écart à temps de travail égal (salaire en équivalent temps plein).
3,6 % d'écart entre une femme et un homme qui occupent le même emploi dans le même établissement.
Trois chiffres, trois questions différentes
L'Insee publie chaque année une étude sur l'écart de salaire entre femmes et hommes dans le secteur privé. Celle de février 2026 (Insee Focus n° 377) porte sur 2024. Elle emboîte trois mesures, qui répondent chacune à une question précise.
| Mesure | Question posée | Écart en 2024 |
|---|---|---|
| Revenu salarial | Combien chacun gagne-t-il réellement sur l'année, tous emplois salariés confondus ? | 21,8 % |
| Salaire en équivalent temps plein (EQTP) | Combien gagnerait-on si tout le monde travaillait à temps plein toute l'année ? | 14,0 % |
| Salaire « à emploi comparable » | À même poste, dans le même établissement, l'écart persiste-t-il ? | 3,6 % |
Source : Insee, Insee Focus n° 377, 26 février 2026. Champ : salariés du secteur privé.
Le passage de 21,8 % à 14,0 % s'explique par le volume de travail : en moyenne, les femmes travaillent 9,1 % de moins que les hommes sur l'année, parce qu'elles sont plus souvent à temps partiel ou moins souvent en emploi toute l'année – des situations, précise l'Insee, qui peuvent être subies comme choisies. Le passage de 14 % à 3,6 % tient surtout au fait que femmes et hommes n'exercent pas les mêmes métiers, dans les mêmes entreprises : c'est la ségrégation professionnelle. Les 3,6 % restants sont un écart entre personnes qui font le même travail au même endroit. L'Insee souligne que cette estimation ne couvre qu'une partie du privé (25 % des établissements, 40 % des emplois), puisqu'il faut au moins une femme et un homme sur le même poste pour comparer.
Aucun de ces chiffres n'est « le vrai » : le premier dit ce que les femmes touchent, le dernier mesure ce qui ressemble le plus à une discrimination directe, et l'écart entre les deux raconte les carrières, les temps partiels et les métiers.
C'est le revenu salarial, le premier chiffre, qui compte au moment d'acheter un logement : depuis 2022, les banques doivent en principe limiter les mensualités d'un crédit immobilier à 35 % des revenus, si bien qu'un revenu inférieur de 21,8 % réduit d'autant la somme qu'une acheteuse seule peut emprunter. Dans un arrondissement cher comme le 15e de Paris, cela peut représenter plusieurs mètres carrés de moins : avant de parcourir un guide pour acheter un appartement dans le quartier Saint-Lambert, mieux vaut avoir en tête ce budget réel plutôt que celui d'un couple ou d'un collègue.
Un écart qui se réduit lentement depuis 1995
En 1995, le salaire en EQTP des femmes était inférieur de 22,1 % à celui des hommes ; en 2024, de 14,0 %. L'écart a donc perdu 8,1 points en un peu moins de trente ans, soit environ 0,3 point par an. L'Insee relève une accélération entre 2019 et 2023 (‑0,7 point par an en moyenne), puis un retour au rythme habituel en 2024 (‑0,2 point). Une partie de la baisse vient de la féminisation des postes de cadres : les femmes représentaient 23 % des cadres du privé en 1995, 38 % en 2024.
L'écart de revenu salarial, lui, était stable autour de 34 % entre 1995 et 2001, puis a reculé de 12,3 points jusqu'en 2024. Au rythme moyen observé depuis 1995 (0,4 point par an), il faudrait encore plusieurs décennies pour le refermer : c'est une extrapolation de notre part, pas une prévision de l'Insee.
L'écart se creuse avec l'âge
Sur un champ légèrement différent (hors activités secondaires dans le public), l'écart de salaire en EQTP est de 13,0 % en 2024. Il est faible en début de carrière et grandit à chaque tranche d'âge :
Écart de salaire net en EQTP entre femmes et hommes, secteur privé, 2024. Source : Insee Focus n° 377, figure 2.
Les femmes de moins de 25 ans ne gagnent que 3,2 % de moins que les hommes du même âge, à temps plein ; après 60 ans, l'écart atteint 24,1 %. Ce n'est pas seulement un effet de génération : les écarts se forment au fil des carrières, au moment des naissances notamment.
L'effet des enfants
Un encadré de l'étude, sur les données de 2022, mesure l'écart selon le nombre d'enfants. Entre salariés sans enfant, il est de 5,8 % en EQTP. Entre mères et pères de trois enfants ou plus, il monte à 28,2 %.
Écart de salaire net en EQTP entre mères et pères (et entre femmes et hommes sans enfant), secteur privé, 2022. Source : Insee Focus n° 377, encadré.
En ajoutant les différences de temps de travail, le revenu salarial des mères est inférieur de 29,9 % à celui des pères, et de 40,9 % pour les parents de trois enfants ou plus. L'Insee rappelle que ces écarts viennent à la fois de la baisse de salaire après une naissance et de carrières durablement ralenties. Les droits qui encadrent cette période sont détaillés dans notre article sur le congé maternité et le nouveau congé de naissance.
Plus on monte, moins il y a de femmes
Les femmes occupent 42 % des emplois du privé en EQTP, mais jusqu'à 54 % autour de 1 430 € nets par mois, 34 % au niveau du 9e décile (4 334 €) et 24 % parmi le 1 % des salariés les mieux payés (au-delà de 10 261 € nets). Selon l'Insee, en retirant ce 1 % du calcul, l'écart moyen en EQTP passe de 13,0 % à 9,3 % : une part importante de l'écart tient à l'accès aux plus hauts salaires.
Par catégorie, l'écart est de 14,8 % chez les cadres (4 180 € contre 4 906 € nets par mois en EQTP), 11,7 % chez les ouvriers, 11,2 % dans les professions intermédiaires et seulement 1,9 % chez les employés.
Ce que vous pouvez en faire
- Comparer ce qui est comparable. Pour savoir si vous êtes moins payée qu'un collègue, c'est l'écart « à emploi comparable » qui compte, pas les 22 %. Les grilles de votre convention collective donnent un minimum par niveau.
- Consulter l'index de votre entreprise. Depuis 2019 (2020 pour celles de 50 à 249 salariés), les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier chaque année leur index de l'égalité professionnelle, une note sur 100 ; en dessous de 75 points, elles doivent prendre des mesures de correction.
- Surveiller la transparence salariale. La directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunérations prévoit notamment l'information sur les fourchettes de salaire à l'embauche ; vérifiez auprès de votre CSE ou sur le site du ministère du Travail ce qui s'applique déjà dans votre entreprise.
Méthodologie et sources
Tous les chiffres viennent de l'Insee Focus n° 377, « Écart de salaire entre femmes et hommes en 2024 » (Mathilde Gerardin, 26 février 2026), construit sur les bases Tous salariés (déclarations sociales des employeurs). Champ : salariés dont l'emploi principal est dans le secteur privé, hors apprentis et stagiaires, salariés agricoles et salariés des particuliers-employeurs ; France hors Mayotte depuis 2002. Les montants sont nets. L'encadré sur les enfants porte sur 2022. Le graphique d'évolution reprend la figure 1a : ancienne série jusqu'en 2011, nouvelle série à partir de 2012 (rupture de série, l'Insee publiant les deux valeurs pour 2012).
Nous n'avons fait aucun calcul nouveau, en dehors du rythme de réduction cité comme extrapolation. Les données de la figure 1a sont reprises dans un fichier CSV téléchargeable ; les données de l'Insee sont réutilisables librement à condition d'en citer la source. Mise à jour : 9 novembre 2026.
